El pasado 6 de diciembre, el Poder Ejecutivo Federal a cargo de la Dra. Claudia Sheinbaum informó que a partir del 1 de enero 2025 el salario mínimo general incrementa de $278.80 pesos diarios y en la Zona Libre de la Frontera Norte $419.88.
A continuación presentados algunas recomendaciones generales ante la actualización de este relevante factor:
1. Evaluar el impacto financiero
Realizar una corrida financiera.- Determinar el incremento en la nómina considerado el porcentaje de aumento y su impacto en las cuotas sociales.
Presupuesto de nómina 2025.- Revisar el impacto que tendrá en el presupuesto anual de su Compañía.
Avisos ante el IMSS.- Presentar un plan de trabajo para presentar ante el IMSS los avisos de ajuste salarial que correspondan a partir del 1 de enero 2025, así como la reconfiguración de programas informáticos y en los contratos laborales, en su caso.
2. Revisar procesos operativos.
Optimización de operaciones.- Identificar áreas de oportunidad operativa o actividades redundantes para ajustar costos sin comprometer la calidad de sus proyectos y/o líneas de negocio.
3. Mejorar productividad
Capacitación.- Ofrecer formación a los empleados para que desarrollen habilidades que incremento la eficiencia costo/tiempo. Controlando así el uso de horas-extra.
4. Ajuste estratégico de ingresos
Revisión de precios.- Evaluar la posibilidad de ajustar precios de productos o servicios de manera colateral con el porcentaje de incremento en costos fijos de nómina, previa comunicación y/o negociación con sus clientes.
5. Negociación y ajuste con proveedores.
Negociación con proveedores.- Revisar contratos actuales y evaluar el impacto en el incremento de pagos fijos.
6. Llevar a cabo la comunicación con colaboradores.
Explique cómo este cambio beneficia tanto a los empleados como a la empresa, reforzando la importancia de mantener la productividad conforme a los objetivos estratégicos de su empresa.
El día de hoy 19 de diciembre se realizó su publicación Oficial en el DOF. Fuente: Comunicado Oficial